關於程序員面試的一點想法
作 者：david++
發布時間：2012/10/12 18:58
從去年到現在，算算也面試過不少人了。對於如何通過面試找到合適的人才這個問題，也想了很多。面試往往都是，聊一聊技術和工作經驗，調侃一下游戲程序員“悲慘的命運”，感覺技術不錯，有激情，扛得住“無底線”的加班，基本上都OK。下周要去西安進行校招面試，抽空整理了一下思路。關於如何有效地進行面試，有了點想法，希望大家多多提建議。
如何設計面試方案？
招聘的目的就是：找到能按時、高效、准確地完成工作任務的人。要想完成這個目標：
- 首先，要明確日常的工作任務都有那些；
- 其次，思考這些完成這些任務都需要具備怎樣的條件和能力；
- 最后，設計一個合理、高效的面試方案
針對上面三點，要想清楚下面三個基本問題：
- 需要新人完成什么樣的任務？（明確任務）
- 什么樣的人能完成這些任務？（明確新人需具備的能力）
- 通過什么途徑和方法去找到這些人？（設計招聘方案、面試問題）
設計面試問題的時候，可以參考一下下面的原則：
- 每一個面試問題都有明確的目的。你不僅自己了解，還能向其他面試官解釋清楚。
- 多提一些開放性的問題，而不是那種用Yes/No就可以回答的問題。這樣做使你有機會與面試者展開討論，並且提出后續的問題，盡可能多地了解對方。
- 不要問太復雜的問題。因為面試者沒有太多思考時間，所以無法周全地回答，你也就無從判斷他的能力了。
案例：網游程序員面試方案設計
第一步： 明確日常工作中遇到的任務，然后由工作任務展開，然后思考完成這些任務需要具備什么樣能力、知識體系的人。針對這些能力，進一步設計面試問題。這樣做的好處是系統地整理了一下需要新人完成的任務，和其必須具備的能力，然后又有針對性地提問。問題目的非常明確，我們需要的就是可以回答這些問題，具備這樣能力的人。
關於網游開發程序員需要完成的任務和問題整理如下：（不完整，各個游戲公司肯定也有很大不同）
第二步：上面主要集中在職業技能，需要具備的技術（有側重點）。下面針對非技術能力來設計面試問題，這個最重要的是看公司企業文化，公司的環境氛圍和項目的實際情況，來尋找適合的人。
第三步：收集技術能力測試的問題和非技術能力的問題，進行合理配置，最終方案如下（針對校招生）：
小結
細想了一下，其它行業的面試，思路也都大同小異。面試前，一定要先想清楚上面提到的“三個問題”，這樣才能做到有針對性，才有可能招到合適的人才。個人認為，面試其實個人感覺還是有很重的分量，有時第一印象，言行舉止都可能引起感覺不對，很有可能淘汰掉優秀的人才。
對於如何進行有效的面試，你有什么看法了，歡迎探討。郵箱：heaven.hell.or@gmail.com
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