資深HR 告訴你到底怎么寫一份好的簡歷


趙本山的一個小品里說:貓走不走直線取決於耗子。一個求職者簡歷好不好,完全取決於
招聘者。有些人覺得自己的簡歷做的不錯,為什么一投出去就石沉大海,杳無音信?很大
的原因是你的簡歷並沒有吸引住招聘者的眼球。沒有吸引住招聘者的眼球,又在很大程度
上是因為你只從自己的眼光來看自己的簡歷,而沒有從招聘者的立場看待自己的簡歷。無
論你的簡歷做的多么精美,你都要清楚一點,招聘者在篩選簡歷時根本沒時間把你的簡歷
看個遍。

學習資料:資深HR 告訴你到底怎么寫一份好的簡歷(非常全面)
我們每次出去招聘,一般就四五個人,時間多則一周,少則四五天。這期間有很多事情要
做:如果是參加大型招聘會,你至少得提前布置一下展台,如果搞專場,會場布置更復雜;
招聘、篩選簡歷、面試、通知面試結果……可以說我們用在篩選簡歷上的時間很少,而且
每場招聘會下來,都會收到幾百上千份簡歷,想讓我們把你簡歷上的每一個字都看到,是
不可能的事情。

你要記住,我們在整個招聘過程中,頂多會拿出一天時間篩選簡歷,很多時候是用半天。 篩
選簡歷就兩個過程:先是初選,這個過程很快,每份簡歷我們只看幾個關鍵詞,10 至20
秒就會看完一份簡歷,有時候簡歷看完了,連這個人是男是女都不知道,你別怪我們對大
家的誠心誠意不負責任,我們也沒辦法。初選大概會選出20%左右的人進行復選。復選階
段,我們對每份簡歷看的很細,主要是為了更進一步了解每位求職者,在簡歷中尋找幾個
有針對性的面試問題,這個階段,淘汰率不是很高,基本上都會得到面試的機會。
所以說,對於我們行來說,如果一個應聘者能過了初選關,面試也就不遠了。在眾多的簡
歷中,我們為什么選擇這份而不是選擇那份呢?除了這個人符合我們的各項硬件要求外,一
個很重要的理由:這份簡歷符合我們的口味。

那么,我們喜歡什么樣的簡歷呢?

當然是清晰明了,看上一眼就能抓住關鍵詞。

“簡歷”這個詞突出的是“簡”,所以簡歷不是寫論文,不能過於冗長,我們也沒有時間在你的
長篇大論中幫你總結歸納我們需要的信息。“簡歷”的“簡”也不能理解成簡單,我的理解是突
出重點,在短短的一兩頁紙中要把你的亮點展現出來,我們留下某份簡歷,多半是因為看
到了簡歷中的某個詞或某句話。

最不喜歡看那些太過於雷同的簡歷。有時候看了很多簡歷,格式、內容基本一樣,這種千
人一面的簡歷,看多了,真有想吐的感覺。我畢業那會兒也犯過這樣的毛病,把別人的簡
歷拿過來,套個格式,改改內容就搞定了。這樣的簡歷多了,讓招聘者很是為難,看不出
大家有什么不同,怎么選擇呢?往往是被批量淘汰。

不過對於畢業生來說,簡歷雷同也是在所難免的,大家的經歷相似,簡歷當然也差不多了。
但是有些畢業生卻能把一樣的事,用不一樣的方式寫出來,這就是水平。

最后提醒大家:別怕麻煩,站在招聘者的角度,用心做一份與眾不同的簡歷。

我不知道大家的簡歷都是什么格式的,從這幾年的招聘中,我總結一般的簡歷應該這樣的:

1、封面。最上面是學校名稱,往往還會附上一張學校某處景觀的照片,多半會是主教學樓。
圖片下面是自己的一些簡單信息,如姓名、專業等等,最下面可能還會有句格言警句。對
於格言警句,我們很少關注,我認為很多可能是畢業生臨時翻出來的,不一定真是自己平
時一貫記在心里的座右銘。寫上可以,至少會讓封面看起來不那么空,但是一定要記住,
格言警句要找些讓人聽起來舒服的。我曾經收到過一份簡歷,上面的格言是:“走自己的路,
讓別人去說吧!”這樣的就不太恰當,這個畢業生很可能是想告訴我們他很有個性,可是這
樣的刺頭員工你敢招過來嗎?

2、求職信。多充滿了溢美之辭和自己的雄心壯志,當然自己的優點也是不可少的。

3、簡歷正文。包括自己的個人基本情況(包括自己的聯系方式),求職意向、學習經歷、
工作經歷或社會實踐、科研成果、獎勵、課程、外語和計算機能力、特長等。應該比較全
面了。

4、英文求職信。這個就不多說了,應該是從中文求職信主要內容中翻譯過來的。

5、英文簡歷。這個也不多說了。

6、學校推薦信(如果有)、成績單。

7、各種證書復印件。包括四六級證、獎學金證、各種榮譽稱號證書,我還見過駕照復印件。
我見過的簡歷,很多都是這個套路。

其實這里面有很多東西是沒必要加進來的,接下來,我幫你給簡歷瘦身。

簡歷一定要彩打嗎?之所以要先說這個問題,是我在招聘中常會收到彩色打印的簡歷,厚
厚的一本,裝幀精美,里面往往還會附上照片。一看就知道,求職者對自己的簡歷非常用
心。用不着多想,這份簡歷成本一定不匪。每次看完這些簡歷,順手把它扔到我們的垃圾
筒中,總是有點舍不得,太浪費了,所以,先和大家說說這個問題。

求職者為什么要用彩打簡歷?無非是想向我們傳遞這樣一個信號:我對你們公司很感興趣。
其實求職者向我們傳遞這種信號的方式很多,比如說在招聘會上多和招聘人員聊天套套近
乎。最簡單的方法就是把簡歷投到我們這里,我們在收到求職者簡歷的時候,心里總是有
着一個潛在的假設:求職者對我們公司有着濃厚的興趣。用彩打簡歷,另一個原因恐怕就
是想把自己的簡歷弄的與眾不同,讓看你簡歷的人眼前一亮,使自己被選中的機會大些。
事實真的如此嗎?我只能很遺憾的告訴你,是否彩打,對你的簡歷能否過關的作用並不如
你想象中那樣大。

很少有公司會注意到你的簡歷到底是彩打的,還是黑白的。我們在招聘的時候就很少注意
到這一點,不會因為你的簡歷是彩打的就多看一眼,放在一邊慢慢欣賞;也不會因為你的
簡歷是黑白的,就少看一眼,或是直接扔掉。我們是來選人的,不是來收藏求職者簡歷的,
我們注重的是簡歷中的內容,會用專業的職業判斷力通過你的簡歷內容對你本人做出判斷,
決定你是不是我們需要的那個人,而不會憑借簡歷是否精美來決定是不是需要把你變成我
們的工作伙伴。

一份彩打的簡歷能給你帶來多大的關注度,這個很難說。我在篩選簡歷的過程中常有這樣
的感覺,簡歷篩選完畢,才注意到被淘汰的簡歷中有很多彩打的,而且在篩選的過程中好
像突然色盲了一樣,對這些彩色竟沒什么印象。

在這里,我很坦率地告訴你,無論你是否會被錄用,最終你的簡歷都會被保留在垃圾筒中,
我們不會花費一分人力物力財力去保管各位的簡歷。別相信諸如”雖然你沒有被錄用,但是我
們會把你的簡歷放到我們人才庫中“這樣的鬼話,所謂的人才庫都是給內部員工准備的,外部
人員的人才庫,就是垃圾筒.

每當看到那么多花花綠綠的簡歷被扔掉,心中總是有着幾分不忍。怎么說呢?我也是從學
生時代過來的,知道當學生的不易,知道學生的父母更不易。一個畢業生弄一份彩打簡歷,
得狠幾回心跺幾回腳省幾口糧啊,卻被我們這樣輕易的扔掉。可是沒辦法,雖然很可惜,
但是被淘汰了得扔,沒被淘汰的也得扔。有時候想把那些精美的簡歷返回去,讓它繼續發
揮作用,不過也只是想想而已啊,不可能去做。現在彩打簡歷見多了,更是麻木的沒那感
覺。我的建議是,簡歷最好別彩打,省兩銀子,給父母買點年貨。

再說個題外話,在招聘過程中,見過許多畢業生都會准備兩樣簡歷,一種是彩打的,一種
是黑白的。不用問,彩打的恐怕是為那些大公司准備的,黑白的就是為我們這樣被求職者
認為的雞肋公司准備的。這樣的做法可以理解,但是在投簡歷的時候,你一定要事先拿出
想投的簡歷。我在招聘過程中就見過很多這樣的同學,一投簡歷,呼拉一下拿出一堆,彩
色的黑白的,整個家底都翻出來了,然后把那份黑白的遞給我們。其實你不知道,我們是
多么希望你把彩色的遞給我們啊!對於我這樣小心眼的招聘者,看到這樣的情況會怎樣想
呢?只能是平常心了。所以建議大家,投簡歷時,一定要事先把簡歷分好,別總拿精美的
簡歷勾引我們。

每個畢業生的簡歷首頁大概都會是一封求職信。如果說對求職者的簡歷正文我們只是浮光
掠影看上幾眼的話,那么對求職信,簡直連浮光掠影都稱不上。說實話,我在看求職者簡
歷的時候一般會把這一頁翻過去,很少去看。為什么呢?用沒時間來回答這個問題,似乎
有些敷衍。但是的確是這樣的,說的不好聽一點兒,就是沒心情去看。其實這也不能怪我
們,每個求職者應該好好問一下自己,你的那封求職信到底是怎么寫出來的?

我讀過的求職信,內容大抵如此:先是問好,注意,這里連個公司名頭都沒有,很難讓人
相信,這封信是專門給我們的。然后把自己對“貴公司”(很是客氣)的敬仰之情大說一通,
時不時地還會小拍一下“貴公司”的馬屁。接着說的是自己的個人情況,這個經歷、那個經歷,
這個優點、那個特長。最后就是期望,期望加入“貴公司”,諸如什么給我一個機會還你一份
驚喜,與貴公司共同發展等等。
“問好”就不用了,時間緊迫,用不着那么多的客套,更何況你在這里問好我也聽不見,聽
見了也不會感動,有這份心意還是留在面試時候用吧。對“貴公司”的敬仰有如那啥啥啥連綿
不絕,我要問上一句,你真的了解“貴公司”嗎?通篇我只看到了一些華麗的詞藻堆砌在一起,
沒看到一個實例,哪怕是個和“貴公司”相關的數字也好。再問上一句,如果你真的了解“貴
公司”為什么不把我們公司的名頭堂堂正正地寫上?一口一個貴公司,總會讓人懷疑你對貴
公司到底了解多少。

個人情況,求職信后面的簡歷正文比你這里說的詳細多了,而且這里涉及的求職者的那些
能力,如團隊合作精神等等,顯得太過於空洞。什么叫團隊精神,你為什么認為自己有團
隊合作精神,不是你一說就是的。

最后的期望,也不用說,我們當然知道你投簡歷就是要得到和我們共同成長的機會,當然
知道你投簡歷不是沒事做的時候逗我們玩一下,而且我們接受你的簡歷也就是想招聘到人
才。

所以,我個人認為,既然大多數招聘者不去看你的求職信,除非你文筆特別好,能寫得一
手讓人聲淚俱下的文章來,或是專門對該公司寫一封有針對性的求職信,否則,這種毫無
針對性的求職信,有沒有,無所謂。而且一旦你的求職信中出現病句、錯字、不合適的語
句,又會影響我們對你表達能力的判斷。

我在一次招聘專場中就看過這樣一封求職信。前面已經說了,我很少看求職信,所以在這
里先解釋一下為什么要看這封求職信,很主要的一個原因它是后粘上的,粘貼的痕跡很明
顯,開始我以為是因為這孩子太粗心,忘了這頁,但是很快我不否定了這個想法,這一頁
紙足以引起我的好奇心去搞明白,為什么這封求職信和簡歷原來不是一體的,而求職者不
重新裝訂一下,卻使用這么拙劣的手法?其實,看完求職信,我才發現這個求職者很有心,
似乎知道我們不會讀這封信,所以沒有選擇一般的拿訂書機一訂了事,而是找了膠水粘在
封面之后,以此來引起我們對這封信的注意力。他的目的達到了,我被他牽着走了,細細
地讀了一下這封求職信,發現這封信不僅有了我們公司的名頭,而且里面的內容全是針對
我們公司的講的,把我們公司的發展歷史、經營狀況、取得的成績,如數家珍般地講了個
清清楚楚,好像比我知道的都多。最后這個求職者在信的末尾很誠實的寫道:他也不是很
了解我們公司,只是從我們公司網站上看到這些信息,覺得公司不錯,非常想來。

一封求職信給了我三個信號:一是這個孩子特別用心,真正認認真真地去做一件事了。二
是這個孩子特別有心,知道用什么辦法引起別人對他的關注。三是這個孩子對我們公司特
別熱心,能如此用心良苦地引起我們對他的注意,可見他很想來。這樣的孩子,我們還有
什么理由拒絕呢?於是我便毫不猶豫地決定,給他一個面試機會。所以說,不一樣的求職
信也可以給你帶來不一樣的結果。

另外,還要說明一點,有針對性的求職信不是說寫上某某公司的名頭就行了,關鍵是信的
內容要有針對性,否則,你那種換湯不換葯的伎倆是騙不過招聘老油子那雙賊亮的眼睛的。
附不附照片,因人而易。

對於那些相貌出眾,讓人看一眼還想再多看幾眼的應聘者來說,附上一張效果不錯的照片,
會給你嫌得不少印象分。我在翻看簡歷的時候就是如此,如果哪份簡歷突然冒出一張美麗
如花的女孩子的照片,總會禁不住多看幾眼,然后把這份簡歷看個究竟,並且希望這份簡
歷能夠過關,給自己一個和這女孩子見面的機會。別忘我太那個,這也是人之常情,應聘
者貼上照片不就是想要達到這個目的嗎!

對於那些相貌平平的人,最好別貼什么照片,這樣的照片往往會達到適得其反的效果,讓
我們通過照片把你所有的優點全給否了。咱們換一下位置,如果你是我,碰到一個長得沒
什么特點的人,會想看第二眼嗎?反倒不如不貼照片,給我們一個幻想的空間,把精力全
都用在你的簡歷上。

你可能會說,我是第二眼美女。有些人就是這樣,越看越耐看。這種想法也不對,我們不
是在相親,要反復把你看個遍,我們的時間很緊,沒時間盯着你的照片發呆。就一眼,喜
歡就多看,不喜歡就過去。你可能會說,我照張明星照,把自己整得漂亮點不就行了嗎!
那就可就犯了大忌,本來我們看了那么美好的照片,浮想聯翩,等到了面試卻發現本是另
一番模樣,面試者心中的落差,得需要你面試如何出色地發揮才能彌補啊。

這種事情不是沒有發生過,有一年看到一份簡歷,一個小伙子,照得那叫一個帥啊,領導
立刻喜歡上了,贊不絕口。等面試的時候,才發現眼前這個人並不上眼,只感覺和照片上
的完全是兩個人,就象那張照片是眼前這個人不知從哪淘來的別人的照片一樣,再加上那
孩子有點緊張,沒發揮好,自然被淘汰了。這是一個很好的例子,領導的意見是這孩子沒
發揮好,我想更多的可能是看了這孩子的長相和照片不一樣,太失望。其實在我看來,那
孩子長得還不錯,但是最后卻被淘汰,那些不如他長得帥氣的反而被錄用了,與那種照片
有很大關系。

我還遇到過一種情況,一個應聘者在自己的簡歷上貼了張很久以前的照片,讓我們感覺就
象是個孩子。面試的時候問他為什么不貼張近照,他的回答是覺得這張照片不錯。我們是
銀行,銀行就得給人以穩重的形象,你卻要貼張天真一點的,這顯然與我們的企業形象背
道而馳,要不是那孩子在簡歷中寫着“英語六級”,必然會在初選時就被淘汰。還有一個例子,
是一個應聘者貼上了自己的一張兩寸照片。這就沒必要了。你貼照片是為什么?是為了讓
我們認識你嗎?當然不是,而且在我們決定錄用你之前,根本還會想着和你相識。你既然
貼照片了,就是為了向我們展示你某一方面的特質,比如女孩子的美麗大方,比如男孩子
的陽光穩重,而你貼張兩寸照片,我們從中看不出任何信息,只有一個木木的人。這就得
不償失了。

總結一下,如何在簡歷上貼照片:
一是你本人很吸引人,絕對可以附上一張照片。
二是照片要體現你的本色,不能刻意用明星照來美化自己。
三是照片必須能展示你現在的性格、特質,並能通過照片把你想要表達的意思有效地傳達
給招聘人員。
四是不要選最漂亮的,那會讓人期望太高。
下面說說簡歷的具體內容

1、個人基本信息
姓名:必須寫,好象沒什么疑問吧。寫名字,你得讓我們知道你是張三不是李四,否則真
讓你面試,都不知怎么稱呼你,總不能讓我們一開口就說:“那誰,明天幾點到哪兒面試!”
這一點大家做的比較好,從沒遇到過忘寫名字的。對於一個忘寫名字的人,我們是不敢錄
用的,原因很簡單,連自己的名字都能忘寫,他還有什么不敢忘的?
性別,最好寫。在招聘過程中遇到過不寫性別的,女生居多,我們猜想可能是怕被人知道
了性別被歧視。我建議還是標明性別好,不是想歧視大家,只是感覺不標性別有點別扭。
年齡,我覺得這個無所謂,想寫就寫,不想寫也沒關系。剛畢業的大學生年齡能大到哪去?
再說我們又不是查戶口的。有些研究生畢業時年齡可能偏大,常常因35 歲上而被搞個年齡
歧視,所以建議這些畢業生不要寫年齡,否則會因為年齡問題把你其他優點全給否了,連
個面試的機會都沒有。

學歷、學位、專業:一定要標明,這是我們關注的重點詞。

政治面貌:如果你不是黨員,就不要寫了。我們這樣的公司,對黨員還是很看重的,所以
如果你是黨員,一定要注明,在同等條件下,你絕對有優勢。
身高體重:個人認為,也沒必要寫,我們又不是選美,銀行員工也不全是人高馬大。而且
你不是很高,又不是很輕,寫出來也不好看。除非你1 米8 以上的大個兒,能讓我們仰視。
我在招聘的過程中就碰到過一份簡歷,一個男生,把自己1 米6 多點的個兒寫了出來,我
只能說這孩子太實在,他很可能是想向招聘者表明自己不是很高,其實,過早的暴露這些
無關緊要的信息,很可能讓你失去展示自己其他優點的機會,道理很簡單,不是所有公司
都象我們一樣對身高沒有要求。

還有一些畢業生的簡歷上會寫着身體狀況,往往就兩個字:良好。在簽訂正式合同之前,
我們都會組織員工進行一些常規性的體檢,所以這一點你也不用寫。當然,我們也不存在
什么乙肝歧視、愛滋歧視。

有些人喜歡把自己的聯系方式寫在前面,我的建議是把這些放到后面去,沒有哪個招聘人
員一上來就對你的聯系方式感興趣,還是把重要的信息放在前面好。

2、求職意向:求職意向這一欄是很難寫。原因有兩個,一是應屆畢業生對工作認識不足,
沒參加過工作,當然不會對工作有很深入的了解,往往很多畢業生在寫簡歷的時候對自己
到底能做什么、想做什么,沒有個明確的概念。二是應屆畢業生的簡歷沒有針對性,很多
人的簡歷就是一站通,求職意向上寫着無數個職位,而且有的職位跨度很大,沒有絲毫的
聯系。我見過很多簡歷都是這樣,本人畢業那會兒也是如此,我是學管理的,畢業時求職
意向就填了很多內容:戰略管理、市場營銷、會計、財務管理、人力資源……可能還不止
這些,很可惜,找不到以前的簡歷了,否則可以拿出來貽笑一下大方。這其實是一種讓人
摸不着頭腦的做法,看起來好象是個全才,什么都能做,可是你到底能做些什么呢?求職
者的這種心態可以理解,寫少了怕局限了自己的選擇。其實你可以換一種做法,多准備幾
份不同的簡歷,每份簡歷只寫一個求職意向,比如人力資源,簡歷的其他內容全部圍繞着
這一主題寫,這樣你的簡歷看起來會更有針對性。

另外一點,畢業生要記住,一個公司錄用你們,往往都是從基層做起的,至於向戰略管理
這樣大的事情,還是交給那些領導或是有經驗的人去做吧。

我們行在招聘時,很少看求職者的求職意向,而且也很少在招聘說明中寫明應聘的崗位,
只看專業,專業對口,不論你是否有這個求職意向,都會考慮。在我們看來,畢業生可塑
性極強,一個畢業生被錄用后,我們會對其進行一年左右入職培養,把他改造成我們需要
的人才,所以對於畢業生的求職意向,一般不太關注。

3、教育背景/學習經歷:這一點沒什么說的,只提兩點。一是有些畢業生會把自己中學的
學習情況寫上,這個不需要,從大學寫起就行。二是一些畢業生在校可能參加過一些相關
技能的培訓,這些培訓經歷也應該寫到簡歷中。

4、工作經驗/社會實踐:一般來說,應屆畢業生沒什么工作經歷,所以在招聘過程中,我們
不是很強調這一點。至於社會實踐,你可以把你在校期間的實習或其他經歷寫上,如在學
生會任某部長,做過哪些事,出過哪些力,取得過哪些成績,一定要寫得詳細寫,不要只
說個大概,比如我任系學生會生活部長,組織過系辯論賽。這樣寫就不太詳細,你應該把
在辯論賽中做了哪些工作、發揮了什么作用簡單說一下。切記一點,這部分簡歷不能隨便
亂編,你以為你編的天衣無縫,但是面試者往往幾句話就能讓你原形畢露。我在招聘過程
中遇到過這樣一個畢業生,說自己在陝西某集團的重組過程中,做過資產評估。這讓我們
很感興趣,問了幾個問題,那個畢業生含糊地說了一通之后,終於承認,自己只不過是幫
導師編了幾個表、排了個版而已。

最常見的情況,就是畢業生會寫上自己擔任學生會干部,很少看到沒當過的。這就讓人懷
疑其真實性。不過也有特例的,我曾經就碰到過這樣一份簡歷,附着一張學生會干部任職
證明,且不說這份證明的含金量有多高,至少學生會的那個印章比你空口一說可信多了。
另外,工作經歷或社會實踐要挑重點的寫,不要胡子眉毛一起抓,是個事兒就寫上,你覺
得重要的要寫在前面,不要沒個主次。

5、課程:畢業生往往只是在羅列自己學過的課程,沒什么條理性,我們看起來也比較亂比
較煩,往往對畢業生學過的課程沒什么系統的認識。建議畢業生最好把自己的課程分下類。
比如管理系的學生,在寫自己的課程時可以分為管理類、營銷類、財會類、金融類、經濟
類等等,這樣招聘人員在看你的課程時就一目了然了,更有針對性。畢業生列課程時,要
挑出與應聘職位相關的課程,不要學過的課都給寫上。我見過一份簡歷,連自己軍訓都寫
上了,這就對你應聘的職位沒什么幫助,我們又不是招保安的。

6、計算機、外語水平:一般來說,我們不要求畢業生計算機過級,即使你過級了,也未必
計算機如何了得,而且計算機等級考試的內容很多在工作中根本用不上。你記住,只要你
一些辦公軟件熟練就行,包括WORD、EXCEL、PPT。外語水平要求過四級,這是一個硬
指標,我個人認為完全沒有必要這樣要求,大學生英語幾級,並不能反映這個學生真實英
語水平,不過沒辦法,行里就這么規定。很多畢業生在寫英語能力時,常用的字眼是良好
的聽說讀寫能力。這是個很模糊的概念,你應該說的具體些,比如能和外國人自由交流或
在某比賽中獲得什么獎項。這樣寫會使你更具競爭力,也會讓我們更能也解你到底良好到
什么程度,所以說寫簡歷切忌那些空洞的詞語。

7、獎勵/證書/科研成果:凡是獲得獎勵的都要寫上,如獎學金、優秀干部等。證書,比如
注會,這樣的證書會增加你獲得面試的機會。這也是許多在校生為什么熱衷於考證。象注
會這樣多科目考試的,即使你沒有完全通過,也不要緊,把你通過的科目寫上。我面試的
時候,有個畢業生說自己注會過了三科,我問他為什么沒在簡歷上寫這些事情,他說覺得
沒有全過,寫出來作用不大,沒必要寫。其實是很有必要的,別無意中把你自己的優勢給
抹殺了。科研成果,把你的畢業論文或發表過的文章寫上就行了,我們也不會期望畢業生
能有什么科研成果的。

8、特長/愛好:很多畢業生在這里會羅列很多詞語,比如,性格開朗、待人熱情、工作細心、
辦事高效、能吃苦耐勞、有較強的組織能力等等,看得我們都覺得這樣的畢業生太優秀了,
幾乎沒什么缺點,是個不可多得的人才。其實,告訴你吧,對於這樣的特長字眼,我們很
少看。要想吸引我們的眼球,你不如只挑幾個詞,在這些詞的后面舉個簡單的例子證明一
個,比如,你說自己組織能力強,你可以說自己獨立組織了某某活動,在系里反響很好,
受到了學校表揚等等。那些與工作相關的特長一點要展開寫,比如你說自己寫作水平好,
你可以說自己非常擅長寫應用文、各種報告等,這樣比你只說自己寫作水平好,讓我們誤
你為你是寫散文寫詩歌的高手,而這些,我們用不上。另外,與職位無關的特長、愛好你
不要寫,你說你喜歡足球,我們並不會給你准備個足球場,再比如你說自己愛唱歌,我們
不是招歌唱家或辦KTV,這些特長、愛好都是需要你以后在工作中有機會展示的,而不是
在簡歷中,寫多了,會讓你的簡歷沒有重點。

英文求職信、英文簡歷:如果不是外企或某個公司有特殊要求,這個可以不附,我們在招
聘的時候就不要求求職者附英文簡歷。我本人英語水平不高,而且很多畢業生的英文簡歷
寫得也不是太高明,感覺很多都是找個翻譯軟件翻過來的,很生硬。如果你寫英文簡歷,
一定不要有拼寫錯誤或語法錯誤,最好找個懂英文的幫你潤色一下。

學校推薦信、成績單:推薦信,我個人認為不過就是蓋了學校公章的白紙,上面的內容,
很多並不是學校寫的,多是學生自己編的,找同學代寫的,學校只是盡了個蓋章的義務。
成績單一定要有,不是說看你考試考了多少分,你考60 分我們不會認為你的成績低,你考
90 分,我們也不會認為你的成績高,系與系不同,專業與專業不同,科目考試的難度也不
一樣,所以沒有可比性。我們要求你附成績單,主要是看你是否有補考科目。這也可以從
一個側面看出你的學習態度和努力程度,如果你有過掛科的歷史,成績單就不要附了。
各種證書復印件:這個也用不着,我們在面試通過以后,會要求你們出示證書原件的,不
比那復印件更有說服力?現在的PS 高手太多,我曾經見過一份被PS 出來的英國某會計類
考試證書,做得很象真的一樣。

至於其他的如學校簡介、專業簡介,你更沒有必要寫,如果我們對你的學校不是很了解,
會在面試時詢問的,如果你把你學校說得好好,而我們卻沒聽過,你那些說詞就很難有說
服力了。

總結一下,寫簡歷要注意的事項:
1、簡歷要簡,一到兩頁就夠了,無關緊要的東西不要附,格式要有創新,不要讓我們覺得
是在填表格。
2、簡歷要突出重點,你最想傳遞的信息一定要重點突出一下,讓招聘人員一眼就能看到。
3、簡歷中不要有明顯字詞句錯誤。
4、用事實說話,空洞的詞語少寫。

注:pdf上復制下來的,希望對大家有幫助


注意!

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