分享職場心得《5》



《白骨精心得160》職場有種人,總把世界想得很灰暗,身邊的人都成為他的“假想敵”,老愛和別人比,老覺得別人會耍小動作,。其實人在職場,自信很重要,自信不一定是戰勝困難的勇氣,而是任何時候都不害怕別人評論自己所做的一切,只要有自信,不害怕比較,你的戰友一定比敵人多。

《白骨精心得159》職場有種人,有資歷,能力也過得去,但總與升遷擦身而過,其原因是缺少當leader的氣場和氣質。氣場是靠平日累積的:1)對工作有深刻投入和理解 2)勇於承擔 3)面對他人挑戰無所畏懼 4)表達和理解能力強 5)自我駕御情商能力高。6)敢於表現。大家對照一下,看氣場是否足夠強大?

《白骨精心得158》F在微博問:之前在舊公司“被結束”合同,現在架構改變,被邀回巢,如何是好?答:外資公司想在中國分杯羹,公司經常“被改革”,所以別糾結於“好馬不吃回頭草”的舊觀念,就當是面試新工作,從新人角度來考慮是否值得,但恭喜你已占主動,首先是被邀,其次你比全新加入更懂這公司的產品和文化

《白骨精心得157》F在微博問:之前關系不錯的同事由於一些事搞到關系很差,擔心工作會出現不愉快,怎樣處理比較合適?答:職場上要學會敢於面對,既然是同事,無論關系好壞,工作上必有交錯,必須有一方先打破僵局,放下狹隘,從專業做起,公對公,不提舊事和私事。誰主動,誰就顯得更加專業和優秀。

《白骨精心得156》職場中有很多“心急”的老板,想到的事情恨不得一分鍾內完成。面對這種老板必須要有方法,當他很急地吩咐你的時候,先把事情記下來,然后告訴他會給個時間表,如果他不接受,想馬上知道何時能完成地時候,技巧地把實際時間多說一點,然后當他縮短你完成時間時你也不至於彷徨無措。

《白骨精心得155》出差途中,接到幾個朋友電話,迅速就用工作中的積累以及關系解決了,心中有點小幸福。很多人衡量工作得失的標准是錢。但工作和儲蓄一樣,只要懂得經營,你會有另類的屬於個人的盈余,那是種專業的常識和無形的關系網,必要時派上用場,幫到朋友,那種滿足和幸福不是錢可以辦到的。

《白骨精心得154》面試新人,發現新一代超自信,特好面子,並不能容忍自己有任何弱點。當我試探性問一些面試者肯定不懂的問題,想看看他是否誠實以及是否願意學的時候,他們情願盲頭蒼蠅一樣亂碰答案,也不示弱,結果越描越黑。其實在面試中,偶爾有點盲點也正常,如果一味逞強而弄巧成拙就得不償失了

《白骨精心得153》公司人事變動,大家議論紛紛,揣摩各種可能性,擾攘了一段日子,水落石出, 答案並不復雜,就是最簡單的option 1。人在職場,大家總喜歡當“半仙”,猜度各種局勢,然后把自己代入其中,哪怕與自己無關,因此感到心累,其實只是自己想得太多。生活沒那么復雜,活得簡單點,生活更輕松。

《白骨精心得152》年后是跳槽旺季。某些部門會面目全非。對於留守奮斗的人來說,有好有壞,像排隊一樣,排在前面的人挪走了,准備好了,隨時往前擠,否則會被人插隊。如果排在后面的人挪走了,得張羅吆喝新人參與排隊。最怕的是排在旁邊的人挪走了,那就有可能是一人排兩個位置,暗自神傷了。

《白骨精心得151》很多外資品牌在中國由盛而衰的歷程都一樣:開始是洋人輕視中國市場,只圍觀,當勤快智慧的中國人把生意做大,躋身前列時,洋人眼紅插手管理,結果水土不服,有序的管理在無序的中國市場毫無辦法,最后一敗塗地。如果你的公司也有這種跡象,說不准下個衰退的公司就是你的公司了。

《白骨精心得150》日前和舊同事聊天,把公司和老板說得一錢不值,我安靜地聽着,他突然問我:難道你進了一個天堂般的公司?我笑了:“現在還有舒服的公司嗎?你以為白領真的是白白領錢嗎?”作為職場中人,打工和賭博一樣,庄家永遠是贏家,打牌的大部分是輸家,但怎么輸也不能輸掉自己,輸掉心情。

《白骨精心得149》收到客戶寄來禮物,里面有張賀卡,寫着“母親節快樂!”看了哭笑不得。雖然蠻有心的,但送錯對象了。職場上我們常面對不同客戶,他們都是獨立的一分子,需求不同,最重要的是明白他要什么,學會tailor made, 對號入座。但偏偏很多人怕麻煩,總用統一模式來處理,費了力氣卻吃力不討好。

白骨精心得148》收到EMAIL,打開瀏覽,發現除了最上面的那段文字,下面都是對方公司在討論我們公司的案子的對答,真是覺得好笑,其實職場里很多人具備了做管理層的學識,但卻永遠做不了管理層,因為他們永遠只是定位在做完一件事,不是做好一件事。做事和做慈善一樣,需要的是有心人,不一定是有錢人。

《白骨精心得147》看《職來職往》,一群經理級的人咄咄逼人地提問,把新人弄得方寸大亂。其實職場中很多老板會采用壓迫法來去試新人的心理承受力,應變能力以及大將風度。只要你挺過這關,就會發現很多事都沒什么大不了。因為頻繁提問可以提升反應,多重壓力讓你學會冷靜,被人挑戰讓你懂得風度。

《白骨精心得146》某外資公司預測目標,總部要求中國市場有40%增長,因為中國GDP增長排世界第二,其實洋人不懂中國市場,根本不知道中國GDP是由基建達成,和大眾消費無關。而與他們溝通的人如果簡單地告訴數字,會令他們意識膨脹,所以和洋人溝通要注意控制他們的期望值, 別逞英雄,否則受苦的是自己。

《白骨精心得145》舊友聚會,聊起老板省錢招數,大開眼界。但也令我記起某人跟我說的話:外資公司可以從花錢觀察老板,一種肯花會賺,他們有自信也有能力超越目標提升利潤,所以花錢毫不手軟;另一種缺乏自信,沒有賺錢能力,只通過節流使到自己達成利潤目標。所以跟第一種打工會比較舒服而且有沖勁。

《白骨精心得144》和好友聊天,說起刀光劍影的職場會議,某些平時笑臉相迎的人,在關鍵時刻,為找代罪羔羊,也會笑里藏刀的推你一把,令你成為被challenge的對象。所以在參加充滿暗涌的會議前,必須想好有可能被人捅的細節,做好應對。總之,不主動害人,但如果有人要加害的時候,也有足夠數據和資料硬起來!

《白骨精心得143》人在職場,難免犯錯,每人對待犯錯都不同:有人勇敢面對;有人用謊言遮掩。我認同第一種人,敢於面對錯誤的人,起碼有承擔,給自己提高的機會。說謊表面看似忽悠過去了,其實老板可能已發現,但沒戳破,不過對你已打個問號。再者,撒謊也累,因為要花精力去記住,以免露餡,那又何必

《白骨精心得142》從微博看到很多朋友都利用五一假期出游:台灣,柬埔寨,泰國...身邊人感嘆:現在的年輕人真放松,隨便有個假期的借口就出游了。我幽幽地答:生活不就應該是這樣嗎?我們每天在職場奮斗,就是為了在假期拋開煩心的事,給自己喜歡生活的機會!所以既要學會努力工作,也要學會用力地玩!

《白骨精心得141》朋友抱怨:轉到大公司,本應更有成就感,但相反,做點事比蝸牛還慢。我深有體會,小公司人較少,幾個人就可以決定,充滿活力但缺乏章法,前途未卜,大公司架構臃腫,人事復雜,會制定各種約束制度,讓人疲於奔命,所以好聽的公司不好做,好做的公司不好聽,大家根據自己個性各取所需吧


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