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1 金山软件招聘产品支持人员
2006年11月15 - 。   金山毒霸曾获得众多权威媒体认可,曾获得2004年《大众软件》读者调查:杀毒软件“读者最信赖品牌”,曾连续获得2002年、2003年《电脑报》“消费者首选品牌第一名”和“市场占有率第一品牌”;2002年《电脑爱好者》编辑选择奖“最佳安全防病毒工具”等等。 招聘职位: 售后服务技术支持工程师
2 金山软件招聘web开发人员
2008年08月25 - ______________________________________________ 珠海金山软件 软件事业部 招聘web开发人员若干名: CSDN 注册用户,只要满足下面提到的最低要求即可联系我。 最低要求: 1.熟悉HTML,javascript
3 金山软件珠海招聘软件测试人员-版主不要介意,想找几个比较好的人
2003年09月13 - 技术能力。 工作简介 1、负责金山毒霸信息安全事业部系列产品的质量保障工作 2、负责相关产品整个测试过程 3、负责自动化测试工具的研究与设计 4、监控产品开发过程,对开发里程碑进行验收与有效控制   职位2:测试开发工程师 招聘对象
4 如何更好的招聘软件测试人员
2013年05月21 - 以前就有过一些招聘的经历,自己也面试过几次,碰到过各种各样的应聘者,也碰到过各种各样的面试官,关于招聘和面试也总结一些自己的心得。先说招聘吧!我觉得有几点是比较重要的:1. 不太去关注答案,应该更关注应聘者回答问题的思路及方法;2. 不要太关注工作经历,而更多的是经验;3. 面试
5 如何更好的招聘软件测试人员
2013年05月21 - 以前就有过一些招聘的经历,自己也面试过几次,碰到过各种各样的应聘者,也碰到过各种各样的面试官,关于招聘和面试也总结一些自己的心得。 先说招聘吧!我觉得有几点是比较重要的: 1. 不太去关注答案,应该更关注应聘者回答问题的思路及方法
6 产品人员给售前/售后支持和销售人员培训
2012年05月11 - 听了同事两次关于同一产品的给不同对象的培训,按常理,所用的培训材料PPT应该是有所区别的,这次比较特殊,用的同一个PPT,只是内容上讲解的时候有区别,之后被培训人员的提问也有很大区别。售前/售后支持:听的时候很认真,假想自己是客户,还需要哪些需求,之后提的问题偏向于技术性问题,须由
7 参加过金山招聘的进来
2004年11月07 - 他们的招聘流程是什么?有没有参加过笔试的把题列出来看看,100分相送
8 金山校园招聘
2007年06月23 - 说到在金山的日子,首先要追述到2004.10.30号的金山校园招聘会。当时是在武大举行的招聘会,也是我第二个参加的招聘会(第一个是凌阳,说起凌阳那场招聘会还是忍不住笑出声来,在另一篇文章中介绍吧)。 招聘会的开场首先是金山的宣传视频,海报是一群热血青年高举拳头宣誓加入金山,挥洒青春的样子
9 招聘人才还是招聘人员
2012年09月14 - 今天看了一遍文章说招了半个月,没有找到靠谱的人,并且说来面试的人要求待遇高。技术也不咋的。看到这个文章我只是觉得好笑。 首先公司招聘人员的目的是只是找个人做事还是找个人才到公司来发展,如果只是找个人做事那么你可以要求他必须会甚至熟练的使用你要求的技能这个无可厚非。但是如果你是觉得是想找
10 知识问题如何更好的招聘软件测试人员
2013年05月22 - 意味着对问题的认识才会越深入,知其然并知其所以然。也许,晓得怎么做就足以应付工作了,但是当须要对更复杂问题进行处理的时候,光晓得如何操作就难以应付了。就比如一个测试新人,提交bug的时候多是只说明白现象,而测试经验丰富的人会分析下出现这个bug的原因和条件,可以给开发人员一些提示,更快的定位问题

 
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