程序员羊皮卷 学习笔记


简历更有针对性——职责描述对照表

第二章 四招找到好工作


求职中的心理健康

求职中的正确态度

       鼓起勇气不断前进

       对于失败的经历,看自己收获了哪些经验

面试前的充分准备

    网站(成立日期、专攻方向、资源优势),

    百度搜索;办公地点;办公环境(前台职业、礼貌)

    任职资格:在左边列出职位描述,在右边列出适合此工作的原因

简历及求职信

HR的checklist

       基本信息: 性别,年龄,住址,联系方式

       自我评价: 优点

       求职意向: 想应聘的职位,薪水

       教育经历: 学校,专业,主要课程

       工作经历: 名称,职务,工作成绩及奖励

工作经历这样: 

        倒序(最近一份经历);

        详略(应聘相关职位的工作经历详细写)

       工作内容(做了什么,怎么做的,效果怎样,你的收获)

求职信

       在建立前的几个短句,吸引看简历人的眼球,模板如下:

       我是X,毕业于X,据我了解,贵公司是一家专业的XX公司(后面加上一句从公司介绍的话)。我XX的经验,为我在贵公司供职提供极大的遍历,大大提高我在贵公司XX工作的效率和成功率

       本人自信能担任贵公司XX一职,原因如下:

       1.  2.  

        真心希望加盟贵公司,希望近期有面试机会

       

面试前的checklist

       关于自己:5分钟自我介绍;为什么选择这家公司;投的是什么职位;自己的优势;再用英语口述一下

       关于公司: 公司位置(路途太远就回绝);主要的产品和服务;独到之处和公司的目标、想了解什么

       关于职位:职位的reportLine,了解上级的风格

面试中有进有退

    从简历上大家都差不多,面试官要做的就是把不合适的人淘汰掉

    1. 搞清楚和谁沟通: 第一时间知道如何称呼他(HR和业务部门有所不同;无反馈时打听面试结果)

    2. 正确介绍自己:自己的优势(多说实例),职业目标,求职目的,模板如下:

       我叫XXX,毕业于XXX,X年相关工作经验,在XXX公司从事XX工作(参与过项目,责任,结果,长进)针对贵公司XX职位,我的优势在于XX,希望有机会加盟贵公司

    3. 正确应对问题

       有什么缺点和不足,回答应该避免的:

           笼统介绍,缺乏实证    

           只谈问题,不谈或者缺乏解决方法

       为什么离开上家公司

           只说事实不抱怨

    4. 薪水谈判

       综合考虑公司发展、福利制度、上升空间

       我还是希望有机会加盟公司,看公司对这个职位的规定,我们可以再商量

提问原则

    一是 看对什么更关心,薪酬,保险,还是工作内容;二是有没有求知欲

    1. 我这次面试有什么需要改进的地方

    2. 公司如何定位我要从事的职位

    3. 有幸通过,多长时间通知

    4. 最后,再次提醒自己的薪水底线

被拒绝的应对

    1. 直接拒绝:有什么要改进的

    2. 再没消息,电话短信回绝:联系最后面试自己的人,了解原因    

 

 面试官是否专业(迟到,小动作,精神不集中等)

第三章 初入职场第一年


完成从学习者到职业人的转变

    开放的心态:不喜欢的同事请保持同事关系,不喜欢的公司要问一句能不能有所长进,不高兴的时候可以休假,找朋友聊天,看看书,调整一下自己的情绪。

    找对方法从小处着手:上班不迟到,周报准时提交(周报中暴露自身问题,会很快得到重视的),开会按时到场

    坚持向无字书学习:别人身上总有要我们学习的地方:销售的巧言令色,前台的和颜悦色

试用期了解的事

    我们应该得到的:劳动合同书, 竞业禁止协议(是否支付补偿是生效的前提),职位说明书,员工手册

    公司衡量标准 : 1)是否有引路人:在第一时间发现组里优秀的人;2)项目是否有市场前景,是否能产品化;3)公司的其他组:选择调岗

    尽快确定自己的位置: 苦干加巧干(总结知识和错误,和同事、项目经理沟通),苦干是为了积累,巧干是为了更快地提高;阶段性展现成果(及时纠正错误的同时,逐步得到认可); 有成绩要用数字说话(熟悉了项目情况,开发了多少功能,下一步准备怎么做,接着说出工作中的成果)

明确自己人生与事业的目标

    确定大方向,不受外界干扰:如研发,教师

    波浪式前进:坚持在同一方向上努力,长远看无论个人技能还是收入方面,我们都会有所收获

    正确评估工作和生活关系:时刻记得工作只是为了生活更有质量

第四章 正确判断公司情况


判断公司和工作的三条法则

        项目判断法:一看行业(朝阳行业),二看公司(曾经拖欠工资,吹牛的人多,薪酬体系不正规:住房公积金和劳动保险),三看项目(20%,是否是核心项目)

        对待不同意见的态度: 三不(不打压:不以意见是否相同判断员工,不反对:让大家有表达意见的空间,不追究:就事论事,客观公正),三进(讲事实,讲道理:按道理讲话而非职位决定对错,讲方法:平等沟通,不急不躁)

        资深员工比例和类型法则:资深程序员(有5年以上行业经验,了解客户需求,在现有公司工作3年)比例超过20%

项目经理、研发总监与公司老板

        作为程序员,要处理好项目经理、研发总监和公司老板的关系

项目经理(职业领路人)

         的几种关系类型: 

           师友型:不但在工作中指导我们,还是平时的师友,要珍惜;

            师徒型:多半聪明、能干、实力超强,不能容忍错误和失败,相处压力会很大,但进步也会很快。在适度的压力下,有助于我们快速成长

           无关型:只是安排工作和监督工期,比较少见

           对立型:和程序员势不两立,多发生在领导更替阶段,新领导要清洗老领导的旧部,多半以一方的离开为代价很快解决

研发总监(职业目标实现者)

            很多人将研发总监作为职业目标,一些方法:

               了解供职公司研发总监的背景,了解他是如何成长到这个状态,再对比我们的实际情况,制定切实可行的目标,继而不断努力,实现自己的人生理想。

               见缝插针地沟通:吃饭的时候,喝水的时候

老板(公司的领导者)

            如果有创业的想法就要和领导多接触,即使没有,也有我们学习的,如大局观,沟通

            有空多请教

看清公司的问题再做抉择

    对待不公平:  分清主次问题:1. 如果是公司大方向,同时是制度上的原因,个人无法克服就尽早离开;2. 管理人员的问题,建议当面沟通;3. 很小的问题,如少算一天加班费,可以不必计较

    制定忍耐底线:什么是你不能忍受的

第五章 正确面对职场压力


压力来源   

         高质量的代码: 不断地学习、思考; 在实际项目中锻炼自己

         工资相对低:月薪/每周工作的时间

正确面对压力

    压力是客观存在的,正视现实

    和压力共处:给工作和生活画一条线

缓解压力两步走

    保持冷静,学习思考: 面对压力学会停下来思考,思考后我们多半能找到产生压力的原因,从而加以解决和疏导

    明确目标,决胜职场: 明确自己3——5年的职业发展目标,那么忙得就会有价值

第六章 程序员和劳动法


不要死于无知

入职前职位取消了

        offer没有法律效应,试用期双方可以随时解除劳动合同

        擦亮眼睛,多方打听

        换工作需要付出很大的代价:心理的不适应,新社交圈的建立,新项目和技术的熟悉,如果只是薪水,没有30%的提升    尽量不要换,而且不要单纯地考虑钱的问题,还有机会成本,同事以及上级的信任

        回头不失于一种选择(熟悉项目,了解技术,又有强烈回头的愿望)

拿到offer不想去了

        说没想好,追问为什么,要说出真实原因,这样才能给自己最大的机会

公司交毕业证    

        原件最多看一下,再问就说毕业证放回老家了

程序员对策

        不稳定的高薪不如稳定的中档薪水

        实力说话,狼行天下(劳动者提前30天以书面形式通知就可离开)

HR部门应作的两件事

    义务出具相关证明: 工资条,收入证明(离职或买房)和离职证明

    解释公司政策:考勤、考核和奖励,社保和公积金制度

远离风险

    没有补偿金的敬业协议无效

    当遭遇无赖时,程序员应该提高自己的风险防范意识,看清无赖公司的真面目,在给自己维权的同事马上找到新工作走人。

 

第七章 程序员职场心态

    程序员在职场什么最重要:保持良好的心态

不要像受害者一样工作

    效果:

        受害者心态害人害己,感觉生活在别人的歧视中

    原因:

        分配不可能完成的任务:当做上天对自己的磨练,虽然薪水没有增加,但从艰巨工作中得到的经验将是宝贵财富

        成绩被别人占有:做出了贡献未得到重视?相信自己下次会发挥的更好

        能力不如自己的提升: 是否有优点我们没看到

        别人薪水比我们多,干的比我们少:是否有优点我们没看到

    面对:

        积极地面对:坚信事情向合理方向发展;

         找出别人的长处,弥补自己的不足;

         如果是公司的原因则笑着离开,寻找适合自己的机会

把公司的事当自己的事

    把自己的本职工作做好,额外付出些努力(至少得到额外的经验)

程序员和沟通

    与客户沟通需求; 与牛人沟通学习心得; 与朋友沟通成长所得

工作不顺心

    第一步 逃避: 请几天假,回家看看父母,调整情绪和心态

    第二部 妥协: 回来后,当做一份新的工作,就当自己从未被伤害

    第三步 和解: 主动和领导、同事沟通

    第四步 对抗: 离开公司   

假如生活欺骗了你

    不要抱怨: 调整心态,迎接不公平,把所有的力量用于寻找方向,提高自己

    因地制宜        

 

第八章  加薪


面试薪水要求

   依据:为什么值

   综合考虑:发展机会,成长空间,培训体系,福利情况(上网找资料,观察工作人员)

   要求薪水前:保险,公积金,补助情况,办公环境

程序员加薪

   安排好退路

   要么走要么继续努力,千万不要要挟公司

   即使我们不擅长提加薪的要求,那么每半年总结一下自己的成绩给相关领导,让大家分享我们的进步和成就

   其他因素:保险、期权、培训机会、升职机会等

要求加薪成功率

   有理:职位提升、有突出贡献

   有据:展示出我们所在的成果

   有节:不要威胁和哀求

薪水增加多少可以跳槽

   薪水持平或降低:希望有工作;很好的工作机会,如google海外

   薪水增加:30%

什么决定程序员的薪水

   学历:随着工作年限影响越来越小

   技术水平:持续学习

   目前薪水:新公司考虑的基础

   市场价值

   认识和态度:认为工作是为了提高自己;老板和同事都有过人之处,我一定要学到手;别人和我们沟通是想帮助我们认识到我们有不足;就会有一个正确的态度

每隔三到五个月,检讨一下自己,看看有那些进步,态度是不是正确,逐步提高自己的市场价值

   同工不同酬:看重在行业和未来的发展

锻造组合竞争力

   开发能力,具备相关的演示能力,沟通能力。

   我们唯一能保证的是我们的市场价值始终是一个上升曲线

第九章 职场转型和跳槽


什么让我们立于不败之地

   1. 找出自己的竞争优势:什么是本公司最好

   2  适应变化,发展自己的优势

   3. 适可而止:在努力之后适可而止,淡然享受自己的人生 

找马时被驴发现了

   大多数公司发现员工找工作都会理智对待,如果人力和你谈,说明还有回旋的余地

   再未得到offer前,不要让同事知道自己找工作,如果被公司发现,反应慢一点也不是坏事

   遇到问题时全面思考,冷静处事使我们的法宝

   在找马时请不要虐待你的驴,要继续努力工作

   充分表达对公司的谢意,说明自己的考虑下和下一步的打算,之后尽心尽力完成自己手头的工作,最后还得到随时可以回来的承诺,为自己留下后路

第十章 职场政治


对待内部派系斗争

   实力说话:毕竟干好工作是第一位的

   选好老大:站在大老板这边。标准:大方向上对公司有利,小方向对个人有利

   不主动参与

如何远离混蛋

表现:

新领导为树立权威,对老员工故意为难;小组成员不努力,还一堆接口;

定义:

故意贬低员工,故意扯皮,对项目造成负面影响,降低效率

应对方法:

尽量减少合作,不到万不得已合作时,就事论事,保留证据,有效推动工作是大的前提。采取正确的方法应对,减少我们的伤害是最重要的。

混蛋造成的伤害:

       混蛋给个人的伤害:心情不好是第一位;让自己无法提高是第二,影响工作进展是第三

       混蛋给公司的伤害:造成严重内耗;影响团队建设;造成人才流失

混蛋领导:

              离开或者理性的等待(工作负担极重时尽自己所能完成;没有工作安排时,抓住机会提高自己,了解业务,找工作做)

混蛋部门同事

       如果混蛋不在部门内部,与我们工作交集很少,就当他不存在

       如果在内部,与我们工作交集较多,有合作的地方就事论事,无合作的地方完全闭嘴

       其他部门:作为管理者,如果不能开除混蛋,就万事尽量跳过混蛋,这样人力成本虽然增加,但可以提高工作效率

正面

混蛋下属:

       不只有笔试,面试,还有上级操作

       不招聘与要求差距过大的员工

       建立数据化,良好的考察机制

       三周试用期,不满足条件第一时间开除

直面派系问题

   无解,随缘吧

第十一章 程序员与猎头


和猎头的第一次亲密接触

第一次电话

        回答:我现在不太方便,在开会...,如果想进一步了解,回答十分钟后打过来吧,否则说:我对现在的工作很满意,以后再联系。

       无论是否忙,建议过会打,一是想想为什么猎头来找;二是平复下心情更好地应付

第二次电话

        看猎头是否专业:了解工作背景后,不管我们的职业发展都说我们应该换个工作啥的;疯狂让我们介绍公司其他人的情况。

      态度要和蔼:让对方尽可能展示这次机会,作为候选人,只在电话中透漏方便说的信息,如工作职责,英语水平,工作经验(注:现在所在公司可以不说)

让猎头成为雨天送伞的人

   记下具体的顾问和联系方式

   跳之前多想想,要走也对老东家留个活口

   和猎头沟通,让他们帮助分析形势,也是减少风险的保证

   好企业:网站内容实用有效,具有高粘合性

当心猎头陷进

   询问公司情况,分析是否真有适合自己的机会

   职位以前如何,今后又如何

   自己是否有做过的地方:得罪了领导,又不想给赔偿,突然猎头来电话

解决方法

   平时多和猎头联系,建立自己的圈子

   和陌生猎头接触要慎重,尤其是对方不能准确提供我们信息来源时

是金子就show一下

   开博:在本专业圈子里大家都知道

   参会:参加开发领域的年会

   搜索引擎优化:多写专业文章,就会把我们的名字和行业内的关键词联系起来

和猎头的谈判

   先介绍自己的工作背景和情况,再了解对方职位的信息(工作职责、团队人数)

   把我们目前收入的范围告诉对方,切记不要打听对方为这个职位设置的薪水上下限

   接下来就是确定薪水了,多为两个回合,猎头会为我们争取相对高的薪水,如果仍然不能满意,应征求猎头的意见,了解对方是否已真的已经提出了能支付我们的最高薪水。如果是,就争取薪水之外的利益,如分红、提成、管理股等。毕竟收入由底薪、福利、奖金决定。

是否跳槽判断

   使用T表,列出优势和劣势,按以下逻辑分析:

   硬条件:职位、薪水、福利、上下班远近、企业性质

   软条件:公司前景、企业文化、部门领导风格、职位和技能的上升空间、自己还能学到的东西

   在软硬件条件中加入权重,比如职位提升的权重远大于家近的权重

   把表给两类人:家人和自己利益无关的人,请他们加上自己的意见

第十二章 你不知道的裁员


好员工也会被裁

   确实想留下来,考虑内部转岗

   按劳动法要求赔偿

   自己寻找新机会时,请同事推进工作机会

   总结一下,自己再公司中的成长 

   抖落尘土,开始新的生活:外部的打击可能会让我们暂时失去信心,但不要忘记玉即使掉在泥里也是玉,有朝一日一旦再被洗练就会体现应有的价值。我们自己就是玉,有时候需要别人帮忙洗,有时候我们自己可以清理。

离开公司时

   总结自己成长

   忘记所有不愉快

   真诚表示谢意:直接上司,部门同事,HR,大老板

裁员方法

   无赖型:反复降薪,绩效连续几个月不合格。建议尽快离开

   粗暴型:公司赔偿到位,限员工多长时间离开

   有情有义型:赔偿发放的同事,进行求职培训等

补偿问题

   提前一月通知,赔年限*月工资四舍五入

   不到一个月,赔(年限+1*月工资四舍五入

第十四章 点破职场奥秘的三句话


永远记住你是谁

   每三个月问自己:我是谁,我从哪里来,我准备干什么,我要去哪里

有以下三层含义:

       自己的兴趣和优势

       不要出卖自己的灵魂:不要违背自己的本性,不要突破道德底线;不能突破法律底线

       自己想要什么,拒绝诱惑: T

永远不要停止学习的脚步

开心职场行,只要记住一句话

   不要为打翻的牛奶哭泣,过好自己的每一天

第十六章 求职工具箱


四项思维法

   用于为了达到某项目标必须去干什么事

   其中 X代表事情的起因,Y代表事情的结果

   Y=fX   代表做了X能达到预期的Y

   Y=f^X  代表即使不做X也有Y

   ^Y=fX  代表做了X也可能导致Y结果的失败

   Y=f(x1,x2..)  达到Y的效果是由很多因素造成的,我们做的X只是其中之一

   “程序员是否考软件硕士”为例

   Y=fX       考硕士能达到项目经理

   Y=f^X      不考硕士也能当项目经理,怎么当上的

   ^Y=fX      考了硕士也不一定能达到项目经理,问题在哪里

   Y=f(x1,x2..)  考硕士是当项目经理的一个因素,还有沟通能力,表达能力等   

   其中 2 3是对的,则不为当项目经理考硕士

决策T表法

   用于抉择

   在十字的四个象限分别列出两种选择的优缺点

   按以下逻辑分析:硬条件(能够衡量),软条件(不能准确衡量)

   给两类人看:家人和自己利益无关的人

最小后悔法

   用于抉择

   把自己假设到N年以后,A行动产生最差a结果,B行动产生最差b结果,如果a>b则选择A

   架设十年后,是干了A会不会后悔当初没干B

三步定义职业方向

   渴望做的:内心的渴望+是合作的:个人特质 +能够做的:知识和技能

人际关系地图

   第一层:朋友 经常联系

   第二层:同事离开公司就不联系了

   第三层:没关系   

远离 混蛋 的法则

   保持距离:公事公办,除公事外一概不谈

   隔离:当不存在

   排斥:时不时来招惹我们,句句呛着来

入职工具箱

   劳动合同

   员工手册

   部门结构图:了解本部门和本项目组的情况,自己的汇报对象

离职工具箱

   离职证明

   收入证明

   离职交接单

  

 

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